밤알바 용어사전

통상임금은 근로자가 정해진 소정근로시간 동안 일했을 때 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 약속한 임금입니다. 밤 10시 이후 야간근로수당(0.5배 가산)이나 연장수당을 계산할 때 기준이 되는 금액이 바로 '통상시급'입니다.

근로기준법상 일주일 동안 정해진 근무일(소정근로일)을 모두 출근하고, 주 15시간 이상 일하는 근로자에게는 주 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 이때 하루 치 임금을 추가로 지급하는 것이 '주휴수당'입니다.

밤 10시(22:00)부터 다음 날 오전 6시(06:00) 사이에 일하는 것을 근로기준법상 '야간근로'라고 합니다. 이 시간대에 일하면 신체적 피로와 수면권 침해에 대한 보상으로 통상시급의 50% 이상을 추가로 얹어주어야 합니다.

포괄임금제는 연장·야간근로 등이 당연히 예정되어 있는 직무에서 가산수당을 일일이 계산하지 않고 매달 고정된 금액으로 묶어서 지급하는 임금 지급 계약 형태입니다. 하지만 이를 악용해 초과근무를 무제한 시키는 '공짜 야근' 수단으로 변질되는 경우가 많습니다.

근로기준법 제43조에 규정된 임금 지급의 절대 원칙으로, 임금은 반드시 통화(통용 화폐)로, 근로자 본인에게 직접, 전액을, 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다.

산정 사유 발생일(퇴직일, 휴업일) 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수(89~92일)로 나눈 1일당 임금을 말합니다. 통상임금과 달리 기본급뿐 아니라 실제로 지급된 연장·야간수당, 상여금, 성과급까지 모두 포함됩니다.

감시적 근로(주된 업무가 감시이며 심신 피로가 적은 업무)와 단속적 근로(근로가 간헐적이어서 휴게나 대기시간이 많은 업무)로서 노동부 승인을 받은 직무를 뜻합니다. 근로기준법상 근로시간·휴게·휴일 규정은 적용 제외되지만, 야간근로 가산(제56조 제3항)과 연차휴가는 상시 5인 이상 사업장에서 여전히 보장됩니다.

근로기준법 제50조 제3항은 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다고 명시하고 있습니다. 휴게시간은 온전히 자유롭게 사업장 밖을 나갈 수 있어야 휴게시간입니다.

4주간(4주 미만은 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 의미합니다. 업주들이 주휴수당과 4대보험료를 줄이기 위해 하루 3~4시간씩 주 2~3일만 쓰도록 일정을 쪼개는 경우가 많습니다.

법이 허용하는 법정 근로시간 한도 내에서 근로자와 사업주가 '이 시간만큼 일하자'고 근로계약서에 합의하여 적어둔 시간을 뜻합니다. 연장근로나 휴일근로는 사후에 발생한 초과근로일 뿐 소정근로시간에 들어가지 않습니다.

24시간 연속 가동이 필요한 사업장에서 2개 조 또는 3개 조가 시간대를 번갈아가며 업무를 교대하는 근무 형태입니다. 2교대(12시간 맞교대)와 3교대(8시간 순환)가 대표적입니다.

근로자퇴직급여 보장법에 따라 한 직장에서 1년 이상 계속 일하고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직 시 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급받아야 합니다.

근로자가 퇴사하면 사업주는 당사자 간의 합의로 기일을 연장하지 않는 한, 퇴직한 날로부터 14일 이내에 미지급 임금, 퇴직금, 주휴수당 등 일체의 금품을 전액 지급해야 합니다.

산재보험은 일하다 다치거나 질병에 걸렸을 때 치료비(요양급여)와 일하지 못한 기간 동안 평균임금의 70%를 보장(휴업급여)해주는 국가 보험입니다. 보험료는 법적으로 사업주가 100% 전액 부담합니다.

근로계약 체결 시부터 해지(퇴직)될 때까지 동일한 사업주 밑에서 근로관계를 유지한 총 기간을 뜻합니다. 퇴직금 발생 요건(1년 이상)과 연차유급휴가 일수 산정의 핵심 기준입니다.

근로자가 실직했을 때 생활 안정을 위해 구직급여(실업급여)를 지급하고 재취업을 돕는 국가 사회보험입니다. 월 60시간(주 15시간) 이상 일하거나 3개월 이상 근무하는 근로자는 의무적으로 가입해야 합니다.

급여를 받을 때 3.3%를 떼는 것은 세법상 '사업소득자(프리랜서)'로 원천징수했다는 의미입니다. 업주 입장에서는 4대보험 사업주 부담금을 피하기 위해 흔히 쓰지만, 근로기준법상 근로자 여부는 세금 신고 방식이 아니라 '실제 일한 형태(지휘·감독 여부)'로 판단합니다.

근로기준법 제20조는 근로자가 약속을 어겼을 때 얼마의 위약금을 물게 하거나 손해배상액을 미리 정해두는 계약을 엄격히 금지합니다. 위약금을 볼모로 강제로 일하게 만드는 폐단을 없애기 위한 법입니다.

근로기준법상의 임금, 주휴수당, 야간·연장수당, 퇴직금 채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효가 완성되어 소멸합니다. 즉, 그만둔 지 2년 반이 지난 가게라도 과거 3년 치의 미지급 수당을 계산하여 청구하면 법적으로 받아낼 수 있습니다.

임금이나 퇴직금을 받지 못했을 때 고용노동부에 해결을 요청하는 법적 절차입니다. '진정'은 감독관의 중재로 밀린 돈을 신속히 받아내는 데 초점을 맞추고, '고소'는 법을 어긴 사업주를 형사처벌해 달라고 요구하는 절차입니다.

근로기준법 제11조 및 시행령 제7조의2에 따라 산정 사유 발생일 전 1개월간 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 계산한 평균 근로자 수를 말합니다.

근로기준법 제7조는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못하도록 규정하고 있습니다.

TC는 'Table Charge'의 줄임말로, 밤알바 현장에서 손님의 테이블에 들어가 서비스를 제공한 대가로 받는 시간당/테이블당 수당을 의미합니다. 통상 1타임(60분~90분) 단위로 단가가 매겨지며, 당일 현금 지급 또는 주급 형태로 정산됩니다.

마이낑은 일본어 '마에킹(前金, 선불금)'에서 유래한 유흥·야간 업계의 은어로, 일을 시작하기 전 업주나 실장에게서 미리 빌리는 선급금을 뜻합니다. 급전이 필요할 때 유혹이 크지만, 이 빚을 이유로 퇴사를 막거나 가혹한 근무를 강요하는 전형적인 노예계약의 도구로 악용됩니다.

유흥 및 야간 접객 업계에서 손님이 여러 근무자 중 마음에 드는 사람을 고르는 과정을 '초이스(Choice)'라 하고, 단골 손님이 매장에 방문하기 전이나 입장 시 특정 근무자를 지정하여 부르는 것을 '지명(Nomination)'이라고 합니다.

와리는 야간 주점, 라운지바, 클럽 등에서 근무자가 손님에게 고가의 양주나 세트 메뉴를 판매했을 때 그 매상 금액의 10%~30%를 본인 몫으로 배분받는 매출 연동 인센티브를 뜻합니다.

출근하여 홀이나 대기실에서 대기했으나 손님이 없거나 초이스를 받지 못해 단 한 건의 테이블도 들어가지 못하고 0원으로 퇴근하는 상황을 '꽁쳤다'고 표현합니다.