구인공고·후기 읽는 법

믿을 만한 공고에는 사업장명, 주소, 시급, 근무시간, 담당 업무가 모두 적혀 있습니다. 이 중 하나라도 빠진 채 금액만 강조하는 공고는 걸러야 합니다. 후기는 '좋았다/나빴다'보다 근무 기간, 정산 주기, 계약서 유무 같은 사실이 적힌 쪽이 훨씬 유용합니다.

최종 업데이트 2026.08.09

구인공고에서 무엇을 확인해야 하나요?

1. 사업장 상호와 주소가 구체적으로 적혀 있는가 (지역명만 있는 공고는 확인 불가).
2. 시급 또는 일급이 숫자로 명시됐는가 — '협의', '면접 후 결정'만 있으면 보류.
3. 근무 시간대와 휴게시간이 적혀 있는가.
4. 담당 업무가 구체적인가 — '홀 서빙 및 기타 업무'처럼 열려 있으면 범위가 계속 늘어납니다.
5. 4대보험 가입 여부 또는 계약 형태(근로자/프리랜서)가 적혀 있는가.

어떤 문구가 있으면 걸러야 하나요?

면접에서 무엇을 물어봐야 하나요?

면접은 사업장이 나를 고르는 자리이기도 하지만, 내가 사업장을 확인하는 자리이기도 합니다. 아래 질문에 명확히 답하지 못하거나 얼버무린다면 그 자체가 정보입니다.

• 상시 근로자가 몇 명인가요? (5인 기준으로 가산수당 적용이 갈립니다)
• 근로계약서는 언제 쓰고 사본을 받을 수 있나요?
• 급여일은 며칠이고 계좌이체인가요?
• 휴게시간은 몇 시부터 몇 시까지이고, 그 시간에 자리를 비울 수 있나요?
• 마감 정산이나 청소 시간도 근로시간에 포함되나요?
• 4대보험은 가입되나요? 안 된다면 이유가 무엇인가요?
• 그만둘 때 얼마나 미리 알려야 하나요? 위약금 조항이 있나요?

계약서에서 확인할 조항

• 임금액과 구성 항목 — 기본급과 가산수당이 분리돼 있는가, '포괄' 표현이 있는가.
• 소정근로시간 — 주 15시간 이상인가(주휴수당·퇴직금 요건).
• 휴게시간의 시각 — '1시간'만 적혀 있고 언제인지 없으면 분쟁 소지가 큽니다.
• 업무 내용 — 범위가 특정돼 있는가.
• 계약기간과 갱신 조건.
• 위약금·손해배상 예정 조항 — 있으면 무효(제20조). 서명 전에 삭제를 요구하세요.

쓸모 있는 후기의 조건

감정만 담긴 후기는 판단에 도움이 되지 않습니다. 아래 정보가 들어 있는 후기를 우선해서 읽으세요.

• 근무한 기간 (하루인지 6개월인지에 따라 무게가 다릅니다)
• 실제 근무 시간대와 휴게시간 운영 방식
• 급여 지급일이 지켜졌는지, 정산 주기가 어땠는지
• 근로계약서를 썼는지, 급여명세서를 받았는지
• 그만둔 이유 — 조건 때문인지 개인 사정인지

이미 계약했는데 조건이 다르다면

근로계약에 명시된 근로조건이 사실과 다르면 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있고 손해배상을 청구할 수도 있습니다(근로기준법 제19조). 다만 이 조항이 직접 겨냥하는 것은 '명시된 근로조건'이므로, 공고나 면접에서 구두로 들은 내용만으로는 곧바로 적용된다고 보기 어려울 수 있습니다. 그래서 들은 조건을 계약서에 적어 달라고 요청하는 것이 중요합니다. 공고 화면 캡처도 함께 남겨 두세요. 어느 경우든 이미 일한 기간의 임금은 전액 받아야 하며, 받지 못했다면 임금체불로 진정할 수 있습니다.

사업장이 실재하는지 확인하는 법

공고에 적힌 상호와 주소가 실제로 존재하는지는 몇 분이면 확인할 수 있습니다. 확인이 안 되는 사업장과는 계약하지 않는 것이 원칙입니다.

1. 지도 앱에서 주소를 검색하고 로드뷰로 실제 간판이 있는지 봅니다.
2. 상호로 검색해 다른 후기·기사·SNS 계정이 나오는지 확인합니다.
3. 사업자등록번호를 받았다면 국세청 홈택스의 사업자등록 상태조회로 휴·폐업 여부를 확인합니다.
4. 면접 장소가 실제 근무지와 다르다면 그 이유를 물어보고, 납득이 안 되면 가지 않습니다.

첫 출근 날 확인할 것

• 근로계약서 사본을 받았는지 — 아직이라면 언제 줄지 그 자리에서 확답을 받으세요.
• 휴게시간에 실제로 쉴 수 있는 공간이 있는지. 4시간 근무에 30분, 8시간에 1시간 이상이 법정 기준입니다(제54조).
• 비상구·소화기 위치와 야간에 혼자 남는 시간대가 있는지.
• 출퇴근을 어떤 방식으로 기록하는지(지문·앱·수기). 기록이 남지 않는 방식이면 본인이 따로 남기세요.
• 급여명세서를 어떻게 받는지.

그만둘 때

퇴사에는 위약금이 없습니다(제20조). 다만 인수인계와 근무표 조정을 위해 관행적으로 2주에서 한 달 전 통보를 요구하는 곳이 많고, 계약서에 통보 기간이 적혀 있다면 그에 따르는 것이 분쟁을 줄입니다. 통보는 반드시 기록이 남는 방식(문자·메신저)으로 하세요.

• 마지막 근무일과 퇴사 의사를 문자로 남기고 상대의 확인 답변을 받아 둡니다.
• 임금·퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다(제36조).
• 고용보험에 가입돼 있었다면 이직확인서가 제대로 신고됐는지 확인하세요. 실업급여 신청에 필요합니다.
• 사물함·유니폼 반납 등으로 임금을 볼모 잡는 것은 전액 지급 원칙 위반입니다.

받은 계약서를 공고와 대조하기

계약서를 받았다면 서명하기 전에 공고·면접 내용과 한 줄씩 맞춰 보세요. 다른 부분이 있다면 그 자리에서 물어봐야 합니다. 서명한 뒤에 발견하면 '알고 동의했다'는 반론을 듣게 됩니다.

요약하면 공고를 읽는 일은 '무엇이 적혀 있나'가 아니라 '무엇이 빠져 있나'를 보는 일입니다. 사업장명·주소·시급·시간·업무가 다 적힌 평범한 공고가, 금액만 크게 적힌 공고보다 거의 항상 낫습니다. 그리고 무엇이 빠졌는지 물었을 때 바로 답하지 못하는 곳이라면, 일을 시작한 뒤에도 같은 방식으로 대답할 가능성이 높습니다.

결정하기 전에 하루를 두세요

면접 자리에서 바로 결정하지 않아도 됩니다. 조건을 메모해 두고 하루 지나서 다시 보면, 그 자리에서는 괜찮아 보였던 부분이 다르게 읽히는 경우가 많습니다. 특히 시급이 높은 대신 무언가를 감수해야 하는 조건일수록 시간을 두고 보는 편이 낫습니다.

바로 답을 달라고 압박하거나, 오늘 결정하지 않으면 자리가 없어진다고 말하는 곳은 그 자체로 신호입니다. 사람을 제대로 구하려는 사업장은 지원자가 조건을 검토할 시간을 줍니다.