자주 묻는 질문
애프터나인 웹은 읽기 전용이고, 글쓰기·답글·팔로우 같은 활동은 모바일 앱에서만 할 수 있습니다. 가입은 초대코드로만 가능하며, 로그인은 비밀번호 없이 패스키(생체인증)를 씁니다.
최종 업데이트
커뮤니티 이용
밤알바 커뮤니티 이용은 무료인가요?
네, 무료입니다. 읽는 데는 가입도 필요 없습니다. 글을 남기거나 다른 멤버와 연결되려면 앱에서 가입하면 됩니다.
웹에서는 왜 글을 쓸 수 없나요?
애프터나인 웹은 이야기를 찾아보고 읽는 공간으로만 운영합니다. 글쓰기·답글·잔 건네기·팔로우 같은 활동은 모바일 앱에서만 할 수 있습니다. 웹에서 해당 버튼을 누르면 앱으로 이어지는 안내가 뜹니다.
가입은 어떻게 하나요?
애프터나인은 초대코드가 있어야 가입할 수 있는 폐쇄형 커뮤니티입니다. 앱에서 초대코드를 입력하고, 본명 대신 밤에 쓸 이름을 정한 뒤 패스키(지문·얼굴 인증)로 등록하면 됩니다. 비밀번호는 쓰지 않습니다.
실명이 드러나나요?
아니요. 프로필에는 직접 정한 이름과 핸들만 표시되며, 실명이나 연락처를 입력하는 절차가 없습니다. 다만 본인이 글에 적은 정보는 공개되므로, 사업장명이나 개인정보가 특정되지 않게 쓰는 편이 안전합니다.
내가 쓴 글을 지울 수 있나요?
앱에서 글 메뉴를 열어 삭제할 수 있습니다. 계정 전체를 삭제하면 글·답글·팔로우·업로드한 사진까지 함께 지워집니다. 계정 삭제는 앱의 프로필 탭 또는 웹의 계정 삭제 페이지에서 할 수 있습니다.
불쾌한 글이나 멤버가 있으면 어떻게 하나요?
앱에서 글 메뉴의 신고 또는 작성자 차단을 이용하면 됩니다. 차단하면 그 멤버의 이야기와 알림이 피드·검색·답글에서 모두 사라집니다.
급여와 수당
야간수당은 얼마나 받나요?
오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해서 받습니다(근로기준법 제56조 제3항). 2026년 최저임금 10,320원을 기준으로 하면 야간 시급은 최소 15,480원입니다. 단, 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.
5인 미만 사업장이면 야간수당을 못 받나요?
네, 야간·연장·휴일 가산수당 규정은 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 다만 최저임금과 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 그대로 적용되므로, 시급이 10,320원 미만이거나 주 15시간 이상 일했는데 주휴수당이 없다면 청구할 수 있습니다.
연장근로가 야간에 겹치면 얼마나 받나요?
가산 사유가 겹치면 각각 더합니다. 연장 50% + 야간 50% = 100% 가산이므로 통상임금의 2배를 받습니다. 1.5배가 아닙니다.
주휴수당은 얼마인가요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근하면 발생합니다. 주 15시간이면 주휴시간은 15 ÷ 40 × 8 = 3시간이므로, 2026년 최저임금 기준 30,960원입니다. 주 14시간으로 편성되면 발생하지 않습니다.
아르바이트도 퇴직금을 받나요?
계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 받습니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조). 아르바이트·단시간 근로자도 예외가 아닙니다.
그만뒀는데 월급을 안 줍니다.
사용자는 퇴직일부터 14일 이내에 임금·퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 위반하면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상이고, 지연이자 연 20%도 붙습니다. 노동포털이나 1350으로 진정을 접수하세요.
계약과 보험
근로계약서를 안 써줍니다.
사용자는 임금·소정근로시간·휴일·연차 등을 적은 근로계약서를 서면으로 작성해 근로자에게 교부할 의무가 있습니다(근로기준법 제17조). 위반 시 500만원 이하의 벌금 대상입니다. 요구해도 주지 않으면 고용노동부 1350으로 상담하세요.
4대보험은 언제부터 가입되나요?
산재보험은 근로시간과 무관하게 적용됩니다. 고용보험은 월 소정근로시간 60시간 미만(주 15시간 미만 포함)이면 원칙적으로 적용 제외이나, 3개월 이상 계속 근로하면 그 미만도 대상이 됩니다. 건강보험과 국민연금은 월 소정근로시간 60시간 이상이 기준입니다.
프리랜서(3.3%)로 계약하면 야간수당은요?
프리랜서 계약은 근로기준법의 근로자가 아니어서 야간수당·주휴수당·퇴직금이 적용되지 않습니다. 다만 계약서 제목과 무관하게 실제로 출퇴근 시간과 업무를 사용자가 지시했다면 근로자로 인정될 수 있으니, 1350에 사실관계를 설명하고 확인받아 보세요.
그만두면 위약금을 물어야 한다는 조항이 있어요.
근로기준법 제20조는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약을 금지합니다. 그런 조항은 무효이므로 따를 의무가 없습니다. 서명 전이라면 삭제를 요구하세요.
미성년자도 야간에 일할 수 있나요?
만 18세 미만은 오후 10시~오전 6시 근로와 휴일근로가 원칙적으로 금지됩니다. 본인 동의와 고용노동부장관 인가가 모두 있어야 예외적으로 가능합니다(근로기준법 제70조). 나이 확인 없이 야간 채용을 제안하는 사업장은 피하세요.
근무 중에 다쳤는데 4대보험이 없어요.
산재보험은 사업주가 가입 신고를 하지 않았더라도 근로자에게 적용됩니다. 보험료도 전액 사업주 부담입니다. 근로복지공단(1588-0075)에 직접 요양급여를 신청할 수 있습니다.
휴게시간에도 자리를 지키라고 합니다.
휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다(근로기준법 제54조 제2항). 자리를 지키며 손님을 응대해야 한다면 그 시간은 휴게시간이 아니라 근로시간이고, 임금을 받아야 합니다. 매일 기록해 두면 나중에 청구할 수 있습니다.
연장근로는 얼마까지 시킬 수 있나요?
당사자가 합의해도 1주 12시간이 한도입니다(근로기준법 제53조). 법정 근로시간 40시간에 연장 12시간을 더한 주 52시간을 넘길 수 없습니다.
밤알바도 실업급여를 받을 수 있나요?
고용보험에 가입돼 있었다면 가능합니다. 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 자발적 퇴사가 아닌 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다. 초단시간 근로자는 기준 기간이 24개월로 늘어납니다.
3.3% 떼인 돈은 돌려받을 수 있나요?
프리랜서로 소득세 3.3%를 원천징수당했다면 매년 5월 종합소득세 신고로 정산합니다. 소득이 크지 않으면 상당 부분을 환급받는 경우가 많습니다. 근로자인데 3.3%로 처리됐다면 그 자체가 다툼의 대상이 될 수 있습니다.
낮에 잠이 안 옵니다.
야간 근로자에게 흔한 문제입니다. 퇴근길 햇빛 노출을 줄이고(선글라스·모자), 침실을 암막과 방음으로 최대한 어둡고 조용하게 만들고, 쉬는 날에도 취침 시간대를 크게 바꾸지 않는 것이 기본입니다. 수면 문제가 오래 이어지면 전문의 상담을 받아보세요.
급여명세서를 안 줍니다.
사업주는 임금의 구성 항목과 계산 방법을 적은 급여명세서를 근로자에게 교부해야 합니다. 항목이 나뉘어 있지 않으면 수당이 제대로 반영됐는지 확인할 수 없으니, 기본급과 야간·연장 수당을 분리해 달라고 기록이 남는 방식으로 요청하세요.
지각했다고 임금에서 돈을 뗐습니다.
지각한 시간만큼 임금을 지급하지 않는 것은 가능하지만, 그와 별도로 벌금이나 지각비 명목의 금액을 떼는 것은 임금 전액 지급 원칙에 어긋납니다. 법령이나 단체협약에 근거가 있어야만 공제할 수 있습니다.
휴게시간 없이 계속 일했습니다.
쉬지 못하고 일한 시간은 휴게시간이 아니라 근로시간입니다. 그만큼의 임금과, 야간 시간대라면 가산수당까지 청구할 수 있습니다. 매일 실제로 쉰 시간을 기록해 두면 나중에 근거가 됩니다.
여기 없는 궁금한 점이 있어요.
근로조건이나 임금에 대한 개별 상담은 고용노동부 고객상담센터 1350이 가장 빠릅니다. 전화 상담이 부담스러우면 노동포털에서 온라인으로도 문의할 수 있습니다. 커뮤니티 이용에 대한 문의나 이 문서의 오류 제보는 소개 페이지에 적힌 메일로 보내주세요.
참고한 1차 자료
법령과 금액은 개정될 수 있습니다. 실제 판단이 필요할 때는 아래 원문과 고용노동부 상담센터(1350)를 함께 확인하세요.